Comme dans de nombreuses communes, les employés municipaux de Ploufragan se sont mobilisés il y a quelques mois contre la mise en place des 1607 heures au 1er janvier 2022.
Suivant cette directive, ils devraient travailler 60 h de plus chaque année et perdre un certain nombre de jours de congé.
Il y a quelques années, lorsque la Cour régionales des comptes avait soulevé cette question du temps de travail des employés municipaux, j'avais dénoncé ce rapport à charge visant à stigmatiser les agents des collectivités pour mieux leur imposer une nouvelle régression sociale. Depuis la loi de transformation de la fonction publique de 2019 impose les 1607 h annuelles aux agents de la fonction publique mais ce n'est pas un progrès. Au contraire !
J'ai apporté mon soutien public au mouvement de grève des emplyés municipaux car leurs revendications étaient justes et le demeurent. A une période où le chômage culmine à des sommets, comment comprendre qu'il faudrait travailler plus longtemps alors que tant de chômeurs sont à la recherche d'un emploi ? Ne faudrait-il pas partager et répartir le travail entre tous sans perte de salaire ? Les organisations syndicales ont calculé que sur le plan national, l'application de cette loi représente l'équivalent de plusieurs dizaines de milliers d'emplois. Les politiciens qui font les lois ne se préoccupent pas de satisfaire aux mieux les besoins de la population. Ils sont à plat ventre devant les puissances de l'argent à qui ils offrent l'argent public sans compter et détruisent les services publics.
Résultat, la société s'enfonce dans la crise mais la révolte gronde.
Tribune de la gazette municipale de juillet 2021
